社員一人ひとりが能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りながら、安心して働ける職場環境をつくるため、当社では次のような行動計画を策定しました

■働き方の見直し
年次有給休暇の取得推進に取り組み、一人当たり平均7日以上の取得を目標としています。
働きやすい環境づくりを進めることで、社員の心身の健康維持と生産性向上を図ります。

■若年者への就業体験機会の提供
若年層に対するインターンシップやトライアル雇用の機会を確保し、
次世代が建設業の魅力や役割を理解できる取り組みを強化します。
地域の未来を担う人材教育に貢献していきます。

■女性活躍推進への取り組み
女性が働きやすい環境を整備するため、組織全体で目標を設定し、
進捗をフローアップする仕組みを構築します。
性別に関わらず、誰もが能力を発揮できる企業を目指します。